418 → 468 ≠ 72 工時 → 68 工時
現時的418計數方法，需要連續四個星期每週滿18小時工時方可成立
現時提倡的468計數方法，更加容易觸發
近日，勞工顧問委員會已就修訂《僱傭條例》達成共識，原本的「418」規定將放寬至「468」。這意味著，僱員在4星期內為同一僱主工作滿68小時，將可享有薪病假等法定福利。這對勞工界來說無疑是一項進步，但同時也給許多公司帶來了額外的管理挑戰及成本壓力。
ME公司自主研發的「智編更」系統，特別針對新修例提供解決方案。善用人工智能(AI)的優勢，我們的系統不僅能在編排員工工時上實現精確控制，還能主動識別並防止員工在不符合新修例的情況下連續工作，以避免無意中違反規定。
需要指出的是，依照新修例，連續四星期內工作68小時的規定，強調的是連續四星期的工作量，而不僅僅是一個月內的總工時。我們的系統精確地跟踪每周的工時，確保僱主可以明確地遵循新規定，避免依賴傳統意義上的月度報告可能產生的誤區。
相較於市場上許多落後的人力資源管理系統(HRMS)仍依賴事後報告來監測員工工時，「智編更」卻能在編更過程中提前給出警示。傳統系統如果需要適應新的「468」規定，往往需要進行繁瑣的升級，而我們這個AI驅動的系統能夠靈活適應變革，並且提供即時的警告，編得一手好更，為企業節省了重要的時間與資源。
「智編更」功能強大，與時並進。立即與我們聯絡，取得免費系統示範！
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