第五波疫情持續困擾香港，最新確診數字亦已突破萬宗，再一次「總有一個在附近」。在新冠肺炎下，很多打工仔除了親身中招以外，也難免成為密切接觸者非自願地進行隔離，那麼在這情況下，他們能獲得薪資保障嗎？如果僱主拒絕支付該段時間的人工又是否可行呢？
根據於2022年6月17日生效的《 2022年僱傭（修訂）條例 》，僱員因為遵守《 預防及控制疾病條例 》（《 第 599 章 》）而導致活動受到限制需要缺勤的日子，僱主是必須向合資格僱員提供疾病津貼。
當中，合資格的僱員為： 按連續性合約受僱 (418條例，兼職同樣適用) 放取的病假不少於連續四天 累積有足夠的有薪病假 (即僱傭合約需要生效最少三個月或以上) 僱員需要出示政府發生書面或電子形式的文件
由於現時政府發出的隔離令為時五天，因此只要符合418條例並且累積有足夠的有薪病假情況下，不論全職還是兼職的員工都享有最少薪資五份之四的疾病津貼，大家要記住喇！
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