勞工處近期就會連續性合約僱員（俗稱：418）進行檢討，考慮改為只要僱員在四星期內為同一僱主工作滿分別72、68、64或60小時，即可視為受僱於連續性合約之下，能享有《僱傭條例》中所列明的福利，如：有薪年假﹑法定假日薪酬﹑生育保障等等…
簡單而言，即是放寬了「418」的標準，預計有大約７萬名兼職或散工受惠。
面對法例有機會隨時改變，HR該怎麼留意薪金計算上的不同？怎麼統計僱員的上班時數？如何預測公司未來會增加多少人力成本？
「智編更」總是為公司未雨綢繆，不論「418」還是「460」，都可以為公司提早準備好預警，當法例一達獲得通過時即時改為新制，以「460」的標準監察人力成本的控制，降低公司有機會增加的人力資源成本，控制生產力。
對法例感到混亂嗎？隨時與我們聯絡，HR難題一掃而空！
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