418 → 468 ≠ 72 工時 → 68 工時 現時的418計數方法，需要連續四個星期每週滿18小時工時方可成立 現時提倡的468計數方法，更加容易觸發 近日，勞工顧問委員會已就修訂《僱傭條例》達成共識，原本的「418」規定將放寬至「468」。這意味著，僱員在4星期內為...

無論係沾寒沾福而感冒，定係一時訓過龍，打工仔們可能都試過「是日SL」。但其實未必每一次SL (Sick Leave = 病假) 都有全薪保障，立即透過傭僱條例瞭解一下： 《僱傭條例》中例出了員工的基本病假權益，但並非所有病假都是全薪的。根據條例，員工在滿足特定條件後才有資格...

不用再羨慕放銀行假的工種啦！香港法定假日好快將看與公眾假期看齊，以「每兩年多一日」的速度，打工仔們在2030即可擁有17日公眾假期啦！ 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，明年的聖誕節後第一個工作日將會成為法定假期。HR在編更及計算薪資時千萬不要忘記啦！...

在ME提供的人力資源外判服務就像是雇用了一支超級英雄團隊來協助企業應對各種人力資源挑戰，而這隊英雄團隊擁有多種超能力： 1.      薪酬大師：這位超級英雄擁有驚人的會計能力和勞工法例知識。他能輕鬆解決薪資計算、稅務和強積金等繁瑣的事務。他確保每一位員工都能準確領取應得的...

經過疫情三年在家工作，很多香港打工仔已習慣了靈活的工作模式，仍未能重新適應上班打卡的制度，造成不少遲到問題發生。員工遲到問題越嚴重，就越大機會影響工作效率，甚至造成公司的經濟損失，令僱主非常頭痛。在這種情況下，僱主可否因員工遲到而扣錢？扣薪的標準又是如何？下文將會為大家拆解...

隨著技術的進步，傳統的打卡機已經難以滿足現代企業的管理需求。Merit Entrepreneur (ME) 公司自行開發的HROTG系統為前線工作人員提供了前瞻性的排班系統，這不僅是為了更好的管理人力資源，更是希望通過技術來實現智能化人員管理。而手機打卡系統是其中一個重要的...

在全球化和技術發展的推動下，企業結構和運作方式都發生了重大變革。這使得人力資源管理外包在現代企業運營中扮演了關鍵角色。以下是幾個主要的原因： 1. 成本效益 l 降低固定成本: 建立一個完整的內部HR部門涉及高額的設施和人力成本。透過外包，這些成本可以轉化為變...

14週產假薪酬怎麼計算？僱主可向政府申請多少津貼？ 仲前４後６？產假其實早於2020年底追加至14週，額外的薪酬開支將由政府補貼，每名僱員申請上限為$80,000。哪類型員工能享用有薪產假？兼職能有產假福利嗎？產假期間員工可以獲得多少薪金？ 什麼類型的僱員可以享用有薪產假？...

勞工處近期就會連續性合約僱員（俗稱：418）進行檢討，考慮改為只要僱員在四星期內為同一僱主工作滿分別72、68、64或60小時，即可視為受僱於連續性合約之下，能享有《僱傭條例》中所列明的福利，如：有薪年假﹑法定假日薪酬﹑生育保障等等…...

本月初「Zeek案」針對送貨司機與物流公司之間的關係，確立雙方為僱傭關係，資方需要負責勞方的遣散費及欠薪等。根據裁判結果，近期就業人數日趨漸多的外送員表示感到關注，幾乎同樣的背景，外送員又是否和外送平台確立「僱傭關係」？...

記錄員工上、下班時間的工具直接影響到人事管理工作是否流暢，對企業來說非常重要。不少企業依然使用傳統打卡機或手動打卡方式，記錄員工上下班的時間與地點等資料，需要人力資源部門反覆核對資料，方可確保發放的薪資不會出錯。科技日新月異，市場上出現了不少打卡考勤系統，例如使用人臉識別技...

隨著科技的不斷發展，人工智能正逐步融入各個行業。在飲食業，編更是一個非常重要的日常工序，直接影響了整體效率及業績。本文將探討為什麼飲食業需要智能編更，並介紹ME推出的HROTG系統如何利用大數據和人工智能來改善飲食業的人力資源管理。 飲食業的挑戰...

人員管理（People Management），也稱為人力資源管理或員工管理，是一個組織或團隊領導者在工作中對團隊成員進行管理、指導和激勵的過程。人員管理的目的是提高員工的滿意度、提高生產效率，並確保團隊目標與組織整體目標保持一致。人員管理包括：招聘、培訓和發展、績效評估、...

考勤系統是透過手機或特定裝置紀錄員工上下班時間的系統，以便人力資源部計算工資及管理員工每日的出勤情況。 舊式考勤：打卡機的缺點 舊時香港企業普遍使用打卡機，員工自行利用卡片來實時紀錄上下班的時間。然而這個做法並不準確，例如無法證明是否由員工本人親自打卡；打卡器時間過早或過遲...

「編更」是企業管理重要的一環，同時亦是最令主管們感到頭痛的日常工作之一，既要調配好足夠的人手，以滿足店舖的營運需求，亦要考慮每個員工的輪休、上下班時間等需求，確保在雙方面得到平衡下，令企業順利運作。一直以來，主管們都先用人手將排班時間、薪資、休假等員工資料輸入電腦，再利用E...

香港逐漸步入炎炎夏日，勞工署近日發出《預防工作時中暑指引》並已經實行。透過根據天文台的暑熱指數發布「工作暑熱警告」，分為黃、紅、黑三級，反映當時工作環境下的熱壓力，提出在不同警告級別下，從事不同勞動量工作的僱員每小時的建議休息時間，其中當紅和黑色警告生效時，員工就應該停工。...

近期員工休息時間不足導致意外頻生，如何恰當地編排工作時間成為HR最應該關注的首要議題。根據《僱傭條例》規定僱員每工作七天可享有不少於一日的休息日，當HR面對幾千名員工時，難免會出現人為錯誤，令員工無法享有足夠的休息時間。...

PEO 全名為Professional Employer Organization，亦即人力資源外包服務商。PEO企業代辦僱員管理服務。簡單來說，即為企業處理與人力資源相關的事務，例如：稅務、薪酬、福利及入職流程等等… 專業僱主組織（PEO）目的是讓企業能省去企業內部處理文...

EOR即為Employer of Record（名義僱主），為企業承擔涉及人才的勞務和稅務相關法律責任。換言之，即是為企業在有拓展海外市場意向或避免內部人力資源成本時提供調派（Secondment）服務，讓企業可以更靈活地發展新業務。...

近日公共交通意外令人膽戰心驚，雖然幸好沒有釀成人命傷亡，但這亦令人憂慮起員工的休息安排。 工作時需要高度專注力的工種往往比其他行業需要更多的休息時間，以確保員工能以最佳狀況堅守崗位。人力資源部的同事在制定手冊時即使有提醒編更人士遵守休息守則，例如：每連續兩天上班的員工可獲得...