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最佳
人員配置
文物及藝術中心。專為香港人提供靈感、舊生活和享受片刻的地方。
困難及挑戰
01
90% 員工為兼職
02
根據藝術中心活動的人員技能需求進行排班
解決方案
針對活動策劃建立特定系統
在員工檔案中標註與活動相關的技能
01
02
03
定義角色比例
04
將兼職員工分為普通兼職（PT）和永久兼職（PPT）
Results
01
利用需求建構出開放更表，由員工自行選擇上班日子
02
以職位身份比例概念創造出不同的輪班角色
03
為員工填寫相應技能（先處理PPT，再處理PT）
04
控制觸及 418 兼職條例的情況
05
減少兼職員工的福利支出
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